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title: 【コンセプトブック】人材育成は最良の事業投資である
description: 株式会社ビジネスキャリア・コンサルティングの企業理念と人材育成に対する考え方をまとめたコンセプトブックです。「デキる人を増やして、社会をもっと快適にする」というミッションのもと、経営コンサルティングとキャリアコンサルティングの両面から、企業の業績向上と個人の自己実現を両立させる支援を行っています。
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# 【コンセプトブック】 人材育成は最良の事業投資である

![スライド1](https://contents.bizcareer.jp/hs-fs/hubfs/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%891.jpeg?width=1920&height=1080&name=%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%891.jpeg "スライド1")

組織の成長は、一人ひとりの成長から始まります。本資料では、私たちが大切にしている「人と組織の成長」に関する考え方と、自律型人材を育成するための実践的なアプローチをご紹介します。

## 資料の概要

株式会社ビジネスキャリア・コンサルティングの企業理念と人材育成に対する考え方をまとめたコンセプトブックです。「デキる人を増やして、社会をもっと快適にする」というミッションのもと、経営コンサルティングとキャリアコンサルティングの両面から、企業の業績向上と個人の自己実現を両立させる支援を行っています。

## 資料の目次

- Mission ～私たちの使命～
- 人材育成は最良の事業投資である
- 「勉強しない日本の社会人」に学びの機会を提供する
- 組織変革の起点は「個人」の成長である
- 仕事には「楽しさ」が必要
- 自ら考えて行動する「自律型人材」を育成する
- 研修の効果を高めるには
- 弊社コンサルティングの強み
- Vision ～私たちがつくりたい未来～
- Value ～私たちが大事にしている価値観～
- 会社概要

## このような方におすすめ

- 社員の主体性や当事者意識を高めたいとお考えの経営者・人事担当者
- 効果的な人材育成施策の設計にお悩みの方
- 研修を実施しても行動変容につながらないと感じている方
- 組織の生産性向上や変革を推進したい方
- 自律型人材の育成方法を知りたい方
- 社員教育への投資対効果を高めたい方

## 資料の主な内容

- 人材育成が事業成功の鍵となる理由 - なぜ人材への投資が最も重要なのか
- 日本の社会人の学習実態 - データで見る日本の学習時間と企業教育の必要性
- 組織変革のメカニズム - 個人の成長が組織の生産性向上につながるプロセス
- 内発的動機づけの重要性 - 仕事を「楽しく」することが成果を生む理由
- 自律型人材の定義と育成方法 - WILL・CAN・MUSTが重なる人材像
- 研修効果を最大化する設計手法 - INPUTからOUTPUTへ、行動変容にこだわる研修設計
- ここに項目を追加当社の3つの強み - 推進力・行動変容へのこだわり・オーダーメイド設計します。
- 私たちのビジョンと価値観 - 働くすべての人に学びと成長の喜びを

### お申し込みはこちらから

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